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團隊衝突可能增加價值，也可能摧毀價值。好的衝突可促成以尊重他人的方式來討論，並產生彼此贊同的解決方案，而且通常遠比最初提出的方案要好。壞的衝突發生在團隊成員無法克沒錢買房 >身分證借錢 >銀行小額信貸利率 服彼此歧見，導致損害生產力，並扼殺創新。(快速借錢)花蓮哪裡可以借錢

應付這種衝突的傳統做法，是在衝突出現時才作回應，或是等到明確有問題時才去處理。但這種做法通常會失敗，因為讓挫折累積太久，難以消除負面印象，也很難恢復信任。本文介紹一套方法，聚焦在五個領域：人們如何觀看、行動、說話、思考、感受。團隊領導人可協助團隊在工作展開前，進行一系列交談，以建立對工作流程的共識，並為有效台南民間貸款 >要去哪裡借錢 >卡債協商2016 台南身份證借錢 彰化民間小額借款 嘉義機車貸款人條件 >負債整合銀行 中古車貸款率利大概多少 彰化新汽車貸款率利多少 嘉義信用貸款 苗栗銀行貸款條件 當舖汽車借款

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